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あなたの今日の勉強が、必ず誰かの助けになる！患者さんの笑顔につながる医療。

私たちは地元川越での高度な眼科医療・分かりやすい説明を通じ、患者さんの「安心」と「納得」を提供しています。

川越西眼科に入職したら
１．できるようになること

スタッフとして：オンラインセミナー運営やパワーポイントでのプレゼン、パワーポイントでの動画作成、動画撮影と編集、眼科のLINE運営やHP運営、グーグルマイビジネスの運営など。

各分野のスペシャリストして：各職種のページをご参照ください

２．努力・実力による評価

　年齢や入職年度ではなく、できる事で評価しています。眼科経験0から数年で6万以上月収アップしているスタッフもおります。
・スタッフ間評価
・賞与前に書面評価
・チェックリストによるキャリア確認と、研修計画

3．長期勤務によるキャリア形成のため融通の利く勤務、勉強を続けやすい環境

・2Fのシッタールーム
・15日までのシフト希望をGoogleフォームで申請、25日までに次月シフト通知（勤務の柔軟性は高いです）
・ちょっと余裕のスタッフ配置で急な早退や欠勤に対応可能
・朝礼の1分スピーチ（持ち回り）
・毎月の研修、研修後アンケート
・パートスタッフも含めた迅速な情報共有システム
・オンライン研修
・外部研修や国家資格取得のチャンス

４．求める人物像

・私たちは「チームで良質の眼科医療を提供することで患者さんに納得や安心を得ていただき、喜んでいただく」ことを社会貢献とし、そのことを通じ組織の収入とし、私たちの生活の基盤とする、という考え方に共感して下る方。

・明るくはきはきした方

・耳が遠い方には耳元でゆっくり低い声で話す、何回も同じことを尋ねる方にはメモを渡す、というひと手間が苦にならない方

・勉強をいとわない方

 

　ただ忙しさや効率に追われるのではなく、納得していただけたか、理解していただけたかを気にし、一人一人のお顔、表情をよく確認しています。

 

　あなたも一緒に患者さんの笑顔のために勉強し、笑顔で働きませんか？

　川越西眼科には「働きやすさ」や「キャリア形成」「成長実感」がある。

 

 

募集職種	①眼科医・形成外科医　 常勤：2022年2-4月から パート：水曜（2022年1月から）。眼形成、涙道手術できる先生は他曜日も応相談。お問い合わせください（詳しくはこちらから）     ②看護師　　常勤またはパート（午後勤務可能な方歓迎） （詳しくはこちらから） ③視能訓練士　 常勤またはパート２～３名程度（詳しくはこちらから）  　　 ④臨床検査技師　常勤またはパート（週2－3日程度）（詳しくはこちらから）   ⑤シュライバ・医療事務・検査助手　常勤１～２名パート3名程度（増員）　（詳しくはこちらから）   ⑥受付・レジ・案内係　 パート：17:30まで勤務可能な方歓迎　（詳しくはこちらから） 　　 　   ⑦送迎ドライバー（現在募集していません）（詳しくはこちらから） ⑧総務　 パート・契約（詳しくはこちらから） ⑨動画編集　パート・アルバイト・契約社員（副業・Wワーク可能）　（詳しくはこちらから）
資格・条件	◇パート 週１～3日程度。フルタイムも応相談。 職種により月に1回も可能。 両手タイピング可能な方（電子カルテのため）。 パートの方も法定通り有給有。 昇給はできる業務、時間帯・曜日等により 賞与年2回（勤務時間と評価による） ◇常勤： 【勤務時間・曜日】平日8：00－19:00、土曜8：30－13：30のうち4－10時間　シフトによる。4週160時間の変形労働制。　 ある月のシフト表です。パートは緑や×での休み希望や、常勤では青の公休のほか，「有」の有給取得多いのが分かるかと思います。  【休日】日曜祝日。土曜午後。ただし、月に一回土曜午後に研修対象になることがあります。土曜半日勤務分は平日公休2日で週休2日相当としています（年間休日１０４日以上）。有給取得率90％以上です！ 【残業】月当たり 医療事務　10－16時間程度 臨床検査技師・視能訓練士　10時間程度 【賞与・昇給】 賞与：年２回　（テスト・スタッフ間評価により個人差有り。） 昇給：年１回　７月（テスト・評価による） 【福利厚生】 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険。交通費支給。車通勤可。制服貸与。 【求めるスキル】両手PCタイピングできる方。スピードは1分に80文字程度なら更に優遇。 ワード・エクセル・パワーポイントは使えれば尚可。 医療事務や検査助手、受付は資格や経験不問。
給与	以下平日時給です。経験・能力と曜日・時刻によります。パートは１８：００まで勤務、土曜で上乗せあります。一時保育を利用しての勤務を希望の方は勤務時間は応相談。 下記時給他土曜加算100円／時間加算。   ①常勤：週3.5日から年棒制 　パート：最低保証時給他インセンティブ ②パート：時給1600～2000円 ③常勤：21万／月～ 　パート：時給1200～1600円　 　　　　 ④常勤：20.1万／月～ 　パート：時給1100～2000円　 ※例）眼位・GP・雲霧が独立してできるがヘス・ヘルテル・中心フリッカーやシノプト・FAの経験ない方1450-1550円程度。 ⑤パート：時給1030～1,300円　 ⑥パート：時給990～1100円　　 ⑦パート：時給1030円（ミニバン：セレナ等の場合）　1100円（ハイエース）※2 ⑧経験に応じ ⑨経験に応じ ※2　運転清掃業務以外に員会業務ができると上乗せあります ⑤⑥応募の方でも自立してできる内容がお掃除とレジのみだと970円からです。眼圧がスムーズに測定でき、保険証登録や確認ができる、術後のご案内等が自立してできるようになると1000円になります。早い方は1か月で昇給しています。その後も会計が自立してできる、受付を指導できるレベル、シュライバができるなどレベルと勤務時間帯・曜日で昇給判断が明確です。 給与は勤務時刻や経験によります。昇給はテストや実務による、能力評価により。試用期間・研修は経験・能力により１～３か月。
研修	当院は研修に力を入れています。 時々仕事中の状態をビデオに撮り、接遇改善に役立てたりもします。 研修に参加できないスタッフにも資料は配布して情報共有しています。   Ⅰ院内研修の例 1.講習 ・リスクマネージメント ・技能練習 ・ケーススタディとミニテスト ・クレーム対応 ・コンタクトレンズ処方 ・各疾患勉強会　 ・動画作成　など 2.ロールプレイング ・造影ショック対応 ・多焦点眼内レンズ紹介 ・手術案内　など 3.ミーティング ・時間把握と活用について ・患者様アンケート ・ヒヤリハット総括 ・業務改善提案 ・レセプト反省会　など 4.面談 ・個別相談 ・スキル確認 ・目標管理 Ⅱ院外研修の例 ・他院見学 ・クレーム対応 ・コンタクトレンズ処方講習 ・学会 ・資格取得　など
求める人物像	1.経験は問いません。それよりも、プロとして仕事をする気構えと勉強をし続ける姿勢を持っていることが大事と考えています。 　それぞれの職種に達成度を確認するチェックリストがあるので、未経験でも一人一人それに沿って必要な指導を行います。 全体では、ひやりはっとの報告、接遇やクレーム対応研修、業務改善提案、プレゼンなど、医療に関わらず社会人として必要な要素を身につけるべく、研修を定期的に行っています。医療事務の方には眼科コメディカルの資格取得支援もあります！ 2.長く務め、一緒に地域の方々に貢献してくれる方。 　介護のための短時間勤務制度もあり既に利用したスタッフもいます。長く勤めるための環境も考慮しています。 3.協調性のある方、お年を召した方にメモを渡す・ゆっくり話すなどの気遣いが苦にならない方 　それぞれのスタッフの協業で安心・安全な医療は成り立ちます。スタッフ同士助け合える雰囲気を大事にしています。 　私たちは眼科医療を通じ地域の方の安心や納得のために働いています。患者さんから笑顔で「安心したわ」と言っていただけるようにする、を目標としています。
勤務地	埼玉県川越市的場新町8-5　川越西眼科 ※車通勤可 上記以外の詳細に関しては面接時に説明させていただきます。
応募方法	自筆の履歴書（写真貼付）を下記宛に郵送してください。   ご質問・見学のお申し込みは下記緑のお問合せフォームからもしくは049-239-0777採用担当：大澤までご連絡ください。 シッタールーム利用の自己負担額を知りたい場合、①お子さんの年齢、②お住まいの市町村、③住民税非課税か課税か④父母の労働時間が月64時間以上か否か⑤常時利用かスポット的な利用か、もお知らせください。 メールは迅速を心がけておりますが、時期により1週間程度お返事にお時間いただくことがございます。 当院では紹介会社経由の常勤採用は行っておりません。直接お問い合わせください。
応募書類送付先	〒350－1107 埼玉県川越市的場新町8－5 川越西眼科
採用までの流れ	アンケート・一般常識試験・ORTは眼科関連筆記試験・PCタイピング（３分程度）・面接→別日に二次（実地試験） アンケートや試験は各自に適正な初任給を設定するためのものです。 実地試験は希望者に院内の雰囲気を体験し、当院でも接遇など筆記で測れないものを見せていただくためのものです。お問い合わせもお気軽に。

LINEからのお問合せや履歴書ファイルの添付も歓迎です。

 

 

 

川越西眼科の働きやすさ～大きな充実・ちょっとの余裕・頑張りに見合うちょっといい給与

1.マニュアル、教育、研修体制が◎
看護師も臨床検査技師も医療事務も眼科未経験からの人ばかりです。見学・先輩がついての実施、レポート、テスト、独り立ち、次の業務の見学、と１人１人のペースをみながら指導しています。
研修も救急対応から、護身術の実地など幅広く行っています。

2.きちんと評価
一人一人のペースをみて仕事内容をステップアップしているので、1年で月額１万以上の昇給、入職数年で月額6万円以上アップの人もいます。テストで昇給・賞与評価、昇給基準も客観的基準としてありますので、公平・かつ明瞭、実務・相互評価もあります。

3.基本ちょっと余裕の配置
急に１人休んでも十分対応可能な体制でのシフトです。数年先を見越して教育のために、人員に余裕あるときも毎年新人を採用しています。
現在スタッフは正職員8名に対しパート7名と正職員の多い構成です。
医師に関しても同じで、ちょっと余裕のシフト組になっています。

4.高度・適正な医療、時代に合った医療・豊富な検査機器
常にupdateを怠らないことは大変ですが、皆が分担することでしっかり取り組んでいます。医師数が多いことでそれぞれの専門の情報が入りやすく、患者さんのメリットになっていると考えます。
オンライン診療も取り組んでいます。

5.日曜・祝日休み、夜勤なし。有給消化率９0％以上！残業も見込みが立ちます。
長くスタッフが勤務し、患者さん一人一人のことが分かる、病気のことが分かることがとても重要だと思っています。だから、働き続け易いように考え、変えてきています。日曜当番等はありません。前月に１５日までに全員休み希望を出してシフト作成しますので、ほぼ希望の通り休めます。こんなに有給とっているクリニック他にないです、と顧問やドクターに言われます。
無駄に残ることは推奨していません。急患オペ対応をしているので残業になることもありますが、３人残り他のスタッフは帰れます。

6.ちょっといい給与
余裕があるシフトなので、むちゃくちゃ高い給与ということではないです。でも、各職種とも周辺相場からよりちょっと良い、は仕事の満足度の重要な要素の一つ、と思ってそれを意識した経営を心掛けています。より頑張ったスタッフには相応に月単位、半年単位で報いています。

7.クリニックの割に拘束時間が短い
当院は17：30最終受付です。患者さんにはそれだけ選択の幅が狭くなりますが、子育て世代も仕事が継続でき、患者さんとの長期のお付き合いが可能になると考えています。

9.パートさんは週１回から可能、扶養控除内考慮、交通費支給、産休育休後復帰者あり、子供に係る急な欠勤や早退にも柔軟対応、繁忙期以外は17：00より前の上がりも可能、社員登用やキャリアアップも
子育て世代のスタッフが多いため、繁忙期は１7：30まで勤務でも、その時期を過ぎると１６時等必要な仕事が終わったら帰宅というシフトもあります。土曜の出勤が多めにできる方は17：00～１７：１５上がりなど勤務時間の相談可能です。レジと掃除をメインにした昼休みを中心とした職位もあります。レジ・案内係で入職し、やる気があれば検査助手や医療事務に移行することも可能です。シフト希望は毎月15日までにGoogleフォームで提出、25日にシフトが各自に配信されます。

   

 

常勤採用は社会人経験を評価して行っています。
見学希望・もしくはご不明点はお気軽に上記中段の緑のお問い合わせフォームまたはLINEよりご連絡ください。